Dans un contexte où les retraites complémentaires ne suffiront plus à couvrir les besoins des retraités, et où l’attractivité de l’assurance vie se réduit, les offres d’épargne salariale et de retraite supplémentaire collective constituent pour les individus une réponse à la question des compléments de revenus au moment du passage à la retraite. Il s’agit par ailleurs, pour les entreprises d’un élément central de la politique de rémunération permettant, dans des conditions attractives, d’attirer et de fidéliser les compétences clés.
Pour faire le point : http://www.cerclelab.com/conferences/1138-2014-05-20-conf-retraite.html
